1Office Rootsi kontoris saame oma klientidelt aina rohkem küsimusi ametiühingute ning kollektiivlepingutega seotud teemadel. Loomulikult vastame alati hea meelega kõikidele tekkivatele küsimustele personaalselt, kuid proovime järgnevate blogipostitustega juba ennetavalt katta mõned üldised teemad.

Rootsis on ametiühingusse kuulumine vägagi tavapärane – nendesse kuulub umbes 70% kõigist töötajatest. Ametiühingud on oma tegevusalade järgi alagruppidesse jaotunud ning nende tegevust reguleerib keskselt Rootsi Ametiühingute Keskliit (Landsorganisationen i Sverige ehk LO). Teiselt poolt on olemas ka tööandjate liidud, mille tegevust reguleerib keskselt Rootsi Ettevõtete Konföderatsioon (Svensk Näringsliv). Tööandjate liitudesse kuulub umbes iga kümnes ettevõtja.

Rootsi tööturu korraldus on peamiselt reguleeritud osapoolte omavaheliste kokkulepetega. Kollektiivlepingutega määratakse kindlaks nii töötingimused kui ka töötasu.  Ametlikku miinimumpalka Rootsis ei ole – ametiühing kehtestab määra, mille järgi peaksid selle liikmed oma töötajatele palka maksma ning tööandjate liit kehtestab alammäära, millest vähem maksta ei tohi. Loomulikult ei ole need numbrid omavahel võrdsed ning tööandjate liidu poolt kehtestatud alammäär on alati väiksem, kui see, mida ametiühingud kehtestavad. Samuti taotlevad ametiühingud igal aastal palgamäära suurendamist. See on üks põhjuseid, miks on ettevõtjana oluline kuuluda tööandjate liitu – see annab ettevõttele suurema vabaduse ning nii ei pea täitma kõiki tingimusi, mis ametiühingu poolt ette antakse.

Nagu järeldada võib, siis kaitsevad ametiühingud töötajate ning tööandjate liidud tööandjate huve. Küll aga on nii ametiühinguga kui ka tööandjate liiduga liitumine ettevõtja teha ning töötajad liituvad ametiühingutega läbi oma tööandja. Kuna läbirääkimised käivad nende kahe osapoole vahel, siis võib tekkida õigustatud küsimus – miks üldse ametiühinguga liituma peaks? Surve selleks tuleb tihti peatöövõtjate poolt. Ametiühingusse kuulumine on väikeettevõtjatele, kes tegutsevad tihti alltöövõtjatena võtmetähtsusega, et saada lepinguid erinevatele projektidele.

Meie soovituseks on – kui ettevõte on ametiühingu liige, siis on oma huvide kaitsmiseks kindlasti mõistlik liituda ka tööandjate liiduga.

Vajadusel aitame koordineerida nii ametiühinguga liitumist kui ka maksuregistreeringute tegemist.