Kirjeldus
Kui Rootsi ettevõte soovib palgata töötaja, kes ei ole Euroopa Liidu kodanik, siis tuleb talle taotleda tähtajaline tööluba. Tööluba saab taotleda töölepingu kehtivuse ajaks, aga mitte rohkem kui kaheks aastaks. Tööloa saamiseks peavad olema täidetud järgmised nõuded:
- Töötajal on kehtiv pass;
- Tööandja võimaldab töötajale töölepingus võrdväärsed tingimused mis on Rootsi kollektiivlepingutes või vastavad selle eriala või tegevusala tavadele;
- Töötaja peab suutma end oma tööga ära elatada ja kuupalk on vähemalt 13 000 SEK;
- Tööandja peab võtma töötaja eriala või tegevusala ametiühingult hinnangu töötaja töölepingu tingimuste kohta;
- Tööandja peab panema töökuulutuse välja vähemalt kümneks päevaks nii Rootsis kui ka Euroopa Liidus (kehtib uue töökoha puhul);
- Tööandja peab sõlmima töötajale erinevad kindlustused.
Hinnas sisaldub:
- Taotluse koostamine;
- Ametiühingult töölepingu tingimuste kohta hinnangu küsimine;
- Taotluse esitamine Rootsi migratsiooniametisse.
Protsessi käik:
- Kogume kokku vajaliku informatsiooni ja dokumendid;
- Täidame vajaliku taotluse;
- Küsime hinnangu töölepingu tingimuste kohta ametiühingult;
- Vahendame suhtlust Rootsi migratsiooniameti ja kliendi vahel.
Tähtis informatsioon:
- Menetlusaeg on keskmiselt 6-11 kuud.
- Hind ei sisalda riigilõivu.
- Tööload väljastatakse kindlaks ajaks ja seda peab teatud aja tagant uuendama.
- Tööandja peab ise nii Rootsis kui Euroopa liidus töökuulutuse välja panema ja esitama selle kohta tõendi teenusepakkujale.
- Hooajatöötajate töölubade taotlemisel kehtivad teised nõuded ja menetlusaeg on umbes 3 kuud.
- Kirjeldus
Kui Rootsi ettevõte soovib palgata töötaja, kes ei ole Euroopa Liidu kodanik, siis tuleb talle taotleda tähtajaline tööluba. Tööluba saab taotleda töölepingu kehtivuse ajaks, aga mitte rohkem kui kaheks aastaks. Tööloa saamiseks peavad olema täidetud järgmised nõuded:
- Töötajal on kehtiv pass;
- Tööandja võimaldab töötajale töölepingus võrdväärsed tingimused mis on Rootsi kollektiivlepingutes või vastavad selle eriala või tegevusala tavadele;
- Töötaja peab suutma end oma tööga ära elatada ja kuupalk on vähemalt 13 000 SEK;
- Tööandja peab võtma töötaja eriala või tegevusala ametiühingult hinnangu töötaja töölepingu tingimuste kohta;
- Tööandja peab panema töökuulutuse välja vähemalt kümneks päevaks nii Rootsis kui ka Euroopa Liidus (kehtib uue töökoha puhul);
- Tööandja peab sõlmima töötajale erinevad kindlustused.
Hinnas sisaldub:
- Taotluse koostamine;
- Ametiühingult töölepingu tingimuste kohta hinnangu küsimine;
- Taotluse esitamine Rootsi migratsiooniametisse.
Protsessi käik:
- Kogume kokku vajaliku informatsiooni ja dokumendid;
- Täidame vajaliku taotluse;
- Küsime hinnangu töölepingu tingimuste kohta ametiühingult;
- Vahendame suhtlust Rootsi migratsiooniameti ja kliendi vahel.
Tähtis informatsioon:
- Menetlusaeg on keskmiselt 6-11 kuud.
- Hind ei sisalda riigilõivu.
- Tööload väljastatakse kindlaks ajaks ja seda peab teatud aja tagant uuendama.
- Tööandja peab ise nii Rootsis kui Euroopa liidus töökuulutuse välja panema ja esitama selle kohta tõendi teenusepakkujale.
- Hooajatöötajate töölubade taotlemisel kehtivad teised nõuded ja menetlusaeg on umbes 3 kuud.
