Sellel aastal on riigipühad teisipäevast neljapäevani 24.-26. detsembril. Riigipühal töötamine on poolte kokkuleppel ning kahekordse töötasu eest.
Erinevalt riigipühadest, puhkepäevadel töötamise eest täiendava tasu maksmist seadus ette ei näe. Töötajale ettenähtud puhkepäeval töötamise korral tekivad üldjuhul ületunnid ja need tuleb vastavalt seadusele hüvitada.
Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 44 lõike 1 kohaselt võivad tööandja ja töötaja kokku leppida, et töötaja kohustub tegema tööd üle kokkulepitud tööaja ehk ületunnitööd. Sama § lõike 4 kohaselt võib tööandja nõuda töötajalt ületunnitöö tegemist tööandja ettevõtte või tegevusega seotud ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ära hoidmiseks.
TLS § 44 lg 6 kohaselt eeldab seadus, et ületunnitöö hüvitatakse eelkõige täiendava vaba aja andmisega võrdses ulatuses ületunnitöö ajaga. Ületunnitöö hüvitamisel vaba ajaga antakse vaba aeg kokkulepitud tööajast ning tasustatakse seetõttu nagu tavaline tööaeg.
Kui pooled soovivad, siis võivad nad TLS § 44 lõige 7 järgi leppida kokku ületunnitöö rahalises hüvitamises, milleks on töötaja 1,5 kordne töötasu.
Töötajal on õigus keelduda ületunnitöö tegemisest, kui see ei tulene hädavajadusest. Kui töötaja on nõus pühade ajal töötama, siis tuleks ületundide rahalises hüvitamises eelnevalt kokku leppida.
Lisaks tuleb tööandjal täiendavalt hüvitada riigipühal töötamine. Nimelt TLS § 45 kehtestab, et riigipühal tehtud töö eest tuleb tööandjal maksta kahekordset töötasu.
Autor: Ülle Mustkivi, Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist
Allikas: Tööinspektsioon
